AI для HR, который запускает HRD. Не дата-сайентист и не ИТ.
Быстрее найм, мягче онбординг, ниже текучка, дешевле HR-операции. Готовые AI-сценарии под HR запускаются за 2–4 недели. HRD, T&D, Talent Acquisition, HRBP сами настраивают сценарии и воронки — без вендорских проектов на год.
- ◉ AI-скрининг и sourcing
- ⌬ Онбординг и HR-ассистент
- ⛯ 1С:ЗУП · Хантфлоу · Поток · Talantix
- ⛨ 152-ФЗ · ПДн на вашем контуре
HR тратит 80% времени на то, что не нравится ни HR-у, ни бизнесу.
Рекрутер листает 500 резюме, чтобы найти 5. Новичок 3 месяца входит в курс дела, дёргая руководителя. HR-отдел отвечает на одни и те же вопросы про отпуск, ДМС и справки. Уход ключевого сотрудника виден только в день заявления. Engagement-опрос раз в год — и никто не знает, что с этим делать.
Вакансии висят месяцами, лучшие уходят к конкурентам
Рекрутер тратит 70% времени на скрининг резюме и первичные звонки. Релевантность низкая, нанимающий менеджер ждёт неделями. Сильные кандидаты уже закрыли оффер в другом месте.
Новичок 3 месяца входит в курс дела и уходит
30% увольнений — на испытательном сроке. Регламенты в Confluence никто не читает. Руководитель по десятому разу объясняет то же самое. HR узнаёт о проблемах только на exit-интервью.
Уход ключевого сотрудника — как гром среди ясного неба
Engagement-опрос раз в год, NPS «ничего». Сигналы выгорания — в корпчате, в поведении, в графике отпусков, в 1:1, но никто их не собирает. Замена обходится в 6–12 окладов.
Не «внедрили AI в HR». А цифры в P&L и в HR-метриках.
Каждый сценарий — с понятной экономикой. Не «улучшили eNPS» — а конкретные time-to-hire, cost-per-hire, текучка, скорость онбординга, нагрузка на HR-отдел.
Время на скрининг резюме
AI читает 1000 резюме за минуты, отбирает шорт-лист по карточке вакансии и тестовому. Рекрутер общается только с релевантными.
Time-to-hire на массовых ролях
AI-интервью первого уровня, авто-приглашения, проверка по стоп-листу. Нанимающий получает 3–5 готовых кандидатов на следующий день.
Текучка на первом году
Прогноз оттока по слабым сигналам + онбординг-ассистент. HRBP знает о риске до того, как человек уже принял решение уйти.
Нагрузка на HR-отдел по типовым вопросам
HR-ассистент в Telegram и портале закрывает справки, отпуска, ДМС, расчётки, графики. Сотрудник получает ответ за секунды.
AI живёт в контуре HR. От 1С:ЗУП до портала сотрудника.
Подключаем 1С:ЗУП, ATS, корпоративный портал и LMS, ставим AI-агентов в конкретные процессы, отдаём управление HRD, T&D и HRBP. Никаких внешних API для ПДн и кадровых данных.
-
01
Подключаем 1С:ЗУП, ATS, портал и LMS в закрытом контуре 1С:ЗУП, БОСС-Кадровик, SAP HR, Mirapolis HCM, Хантфлоу, Поток, Talantix, FriendWork, hh.ru, SuperJob, Битрикс24, MS Teams, iSpring, WebTutor.
-
02
Берём шаблон агента из HR-каталога AI-скрининг, sourcing, AI-интервью, онбординг-бот, прогноз оттока, HR-ассистент, помощник для 1:1, авто-фидбек, exit-интервью. 15+ готовых сценариев.
-
03
HRD, T&D и HRBP настраивают сами Карточка вакансии, критерии скрининга, чек-лист онбординга, тревоги по оттоку, тон коммуникации, бренд работодателя — без кода и тикетов в ИТ.
-
04
Сотрудники и кандидаты видят результат там, где привыкли Кандидат общается в Telegram или на карьерном сайте, новичок — в портале, сотрудник — в корп. чате, HRBP — в своём кабинете, руководитель — в Teams / Битрикс24.
Что ускоряет запуск AI в HR в 5–10 раз.
Не продаём «модель скоринга кандидатов». Даём конструктор, шаблоны и коннекторы — чтобы HRD и TA собрали решение под свою компанию сами, а не ждали вендора год.
No-code конструктор сценариев
Карточка вакансии, критерии скрининга, чек-лист онбординга — визуально. Без кода и Python.
Шаблоны под HR
15+ сценариев: AI-скрининг, sourcing, интервью, онбординг, прогноз оттока, HR-бот, exit-интервью.
Коннекторы к 1С:ЗУП и ATS
1С:ЗУП, БОСС-Кадровик, Хантфлоу, Поток, Talantix, FriendWork, hh.ru, SuperJob, LinkedIn, Хабр.
AI-скрининг и матчинг
Под карточку вакансии. Семантический поиск по опыту, навыкам, проектам. Не «ключевые слова», а смысл.
Голосовой и текстовый AI-интервьюер
Структурированное интервью первого уровня. Soft skills, технические вопросы, отчёт и рекомендация для нанимающего.
Sourcing по открытым источникам
hh.ru, SuperJob, Хабр.Карьера, GitHub, профильные каналы. AI ищет, проверяет на стоп-лист и пишет первое сообщение.
Прогноз оттока и выгорания
Слабые сигналы из корп. чатов, графика отпусков, 1:1, опросов. Риск ухода на 30–90 дней вперёд.
Онбординг-ассистент
Ведёт по чек-листу, отвечает на вопросы по регламентам, проверяет понимание, сигналит HRBP о рисках.
HR-бот для сотрудников
Справки, отпуск, ДМС, графики, расчётка, перевод. Telegram, портал, MS Teams. 70% типовых вопросов — автономно.
База знаний компании
Регламенты, политики, льготы, продукты, кодекс. AI ищет с цитатой источника. Без галлюцинаций.
Аналитика 1:1 и perf-review
Сжимает 1:1, готовит фидбек, считает голос команды по тексту, помогает руководителю вести разговор.
Иерархия и права
Холдинг → юрлицо → блок → команда. Каждому уровню — свои данные, лимиты и права. ПДн закрыты по роли.
Подключаемся к вашему 1С:ЗУП, ATS и корпоративному порталу.
Никаких «снесите 1С и поставьте Workday». Берём вашу HRIS, ATS, LMS, корп. портал и мессенджер — и даём AI поверх. REST / SOAP / Webhook — из коробки.
// HRIS & кадровый учёт
// ATS & рекрутинг
// job-сайты & sourcing
// LMS & обучение
// корп. портал & чат
AI принимает решение там, где HR его ждёт.
Скрининг возвращает шорт-лист в Хантфлоу за минуты. Sourcing-агент пишет кандидату на hh и Telegram. Онбординг-бот ведёт новичка в Битрикс24. HR-ассистент отвечает на справку в корп. чате. Прогноз оттока ложится HRBP на стол в 1С или кабинете. Решение по офферу принимает человек там, где нужно по регламенту.
Резюме, отклики, штатка, табель, обращения, обучение, опросы, графики отпусков, 1:1. AI видит человека и команду целиком.
Создание кандидата в ATS, оффер, оформление в 1С, тикет в HR-сервис, постановка курса в LMS, пуш в корп. чат.
Карьерный сайт, Telegram, hh.ru-чат, Битрикс24, MS Teams, голос на интервью, портал сотрудника, email, push.
15+ AI-агентов под типовые HR-задачи.
Шаблон + ваши данные = работающий агент в 1С:ЗУП и ATS. Без многомесячного R&D. Каждый сценарий — с ROI и понятной экономикой.
AI-скрининг резюме
Карточка вакансии → шорт-лист за минуты. Семантический матчинг по опыту, навыкам, проектам. Объяснение, почему кандидат подходит.
Sourcing-агент 24/7
Ищет кандидатов на hh, Хабр.Карьере, GitHub, в Telegram-каналах. Пишет первое сообщение в тон HR-бренда. Передаёт «горячих» рекрутеру.
AI-интервьюер первого уровня
Голос или текст. Структурированное интервью по карточке роли. Отчёт для нанимающего, рекомендация, запись и транскрипт.
Онбординг-ассистент 0–90 дн.
Чек-лист, доступы, обучение, ответы по регламентам. Мониторит самочувствие, сигналит HRBP и руководителю о рисках.
Прогноз оттока и выгорания
Слабые сигналы из корп. чатов, графика, опросов, 1:1. Риск ухода на 30–90 дней вперёд + план удержания для HRBP.
HR-ассистент для сотрудников
Справки, отпуск, ДМС, графики, расчётка, перевод, поиск по регламентам. Telegram, портал, MS Teams. 70% вопросов — без HR.
AI-помощник для 1:1 и perf-review
Сжимает 1:1, формирует промежуточные итоги, помогает руководителю дать качественный фидбек, готовит ревью по году.
Подбор обучения под пробелы
Оценил навыки → собрал трек из вашей LMS и внешних курсов. Проверяет понимание и применение на практике.
AI-аналитик для HRD
Спросите голосом: «Покажи воронку найма ИТ за квартал и узкие места» — цифры, график, гипотезы и список действий.
AI в HR должен управлять тот, кто отвечает за людей. Не дата-сайентист.
HRD знает стратегию. TA знает воронки. HRBP знает свои команды. T&D знает обучение. Они и настраивают AI под себя — в кабинете, а не через ML-команду и тикет в ИТ.
AI = вендорский проект на год и слайды
- ✕Поменялась карточка вакансии — заявка в ИТ, переобучение, пилот, прод. Квартал минимум.
- ✕Каждый новый сценарий — тендер, договор с вендором, доплата.
- ✕Чёрный ящик «AI-скоринга кандидатов» — рекрутер не понимает, почему этот кандидат, а не другой.
- ✕HRBP не знает, как модель посчитала риск оттока — и не идёт к человеку.
- ✕Не работает — виноват «не тот контекст».
AI = инструмент в руках HRD и HRBP
- ✓HRD и TA сами меняют карточку вакансии, критерии скрининга, тон коммуникации — без кода.
- ✓HRBP правит тревоги по оттоку и план удержания — за минуты.
- ✓Каждое решение модели объясняется для HR и кандидата (причины, факторы, цитаты).
- ✓Дообучение на вашей истории найма и офферах — из коробки.
- ✓Версии, A/B, rollback сценариев — как в DevOps, но для HR.
Решение, которое нравится CEO, ИБ и HR одновременно.
HR — компромисс между скоростью найма, бюджетом, требованиями ТК и 152-ФЗ. AiST спроектирован так, чтобы все стороны сказали «да».
Цифры в P&L и HR-метрики
- Cost-per-hire −30–50%
- Time-to-hire −40–65%
- Текучка 1-го года −30–45%
- Нагрузка HR-отдела −60–75%
- eNPS и скорость онбординга вверх
- ROI 3–6 месяцев
Безопасность и ПДн
- On-prem или AiST BOX в вашем ЦОД
- ПДн и кадровые данные не покидают периметр
- 152-ФЗ, ТК РФ, GDPR-ready
- Полный аудит запросов и действий AI
- Маскирование ПДн по роли
- Экспорт в SIEM (Kaspersky, MaxPatrol)
Управляемость и этика
- Версии, A/B, rollback сценариев
- Объяснимость решения по кандидату
- Защита от дискриминации (bias-чек)
- Лимиты и аппрув на автодействия
- Прозрачные правила для аудита
- Полный контроль тона и HR-бренда
Вопросы, которые задают HRD перед пилотом.
За сколько запустится первый сценарий?
HR-ассистент в Telegram и онбординг-бот — 2 недели. AI-скрининг и sourcing — 3–4 недели, нужно дообучить на вашей истории найма. Прогноз оттока — 4–6 недель, нужны исторические данные по увольнениям.
HRD реально настроит сценарий без ИТ?
Да. Берёт шаблон, прописывает карточку вакансии, критерии скрининга, тон общения, чек-лист онбординга. Тестирует на истории, чемпион vs челленджер, выкатывает на часть воронки. ИТ нужно только на этапе подключения 1С:ЗУП и ATS.
А дискриминация и этика?
Каждое решение по кандидату объясняется. Bias-чек по полу, возрасту, имени, городу и другим признакам — из коробки. AI не принимает финальное решение по офферу — только готовит шорт-лист и рекомендацию для нанимающего менеджера.
А 152-ФЗ и кадровая тайна?
Платформа разворачивается в вашем ЦОД или в виде AiST BOX в контуре компании. ПДн и кадровые данные не покидают периметр. Никаких внешних API для резюме, окладов и 1:1. Все модели работают локально.
Что если AI-скрининг ошибётся?
Рекрутер всегда видит шорт-лист с объяснением и может добавить «отказников» вручную. Кандидаты «не уверен» уходят на ручной просмотр. A/B и rollback — одним кликом. Чемпион остаётся до валидации челленджера.
Сколько это стоит?
Подписка по числу сценариев и штатной численности или выкуп бессрочной лицензии для on-prem. Пилот — фикс с понятной экономикой на старте: считаем экономию по cost-per-hire, текучке и нагрузке на HR-отдел.
Покажем за 30 минут — какой HR-сценарий принесёт деньги вашей компании первым.
Заберём профиль (штат, индустрия, воронка найма), стек систем и типовые кейсы — вернёмся с 3 сценариями под вас, оценкой ROI и планом пилота на 2–4 недели.